Multi-Stakeholder Policy マルチステークホルダー方針
当社は、企業経営において、株主にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会をはじめとする多様なステークホルダーとの価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。
その上で、価値協創や生産性向上によって生み出された収益・成果について、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、賃金引上げのモメンタムの維持や経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元や取引先への配慮が重要であることを踏まえ、以下の取組を進めてまいります。
1．従業員への還元
当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
（個別項目）
当社は、持続的な成長を支える最大の資産は「人」であると考え、従業員のエンゲージメント向上と能力開発に積極的に投資してまいります。
・ 賃金の引上げと処遇の改善
収益・成果を適切に分配するため、物価上昇や社会情勢を踏まえたベースアップの実施、および業績連動賞与の充実を図り、従業員の生活安定と意欲向上を推進します。
・ 人材育成・リスキリングの支援
変化するビジネス環境に対応するため、資格取得支援や外部研修への積極的な投資を行い、従業員一人ひとりのキャリア形成と高度なスキルの習得を強力にバックアップします。
・ 働きがいのある職場環境の整備
多様な働き方を可能にするフレックスタイム制の拡充、ならびに心身の健康を維持するためのウェルビーイング施策を推進し、生産性の最大化を目指します。
3．その他のステークホルダーに関する取組
私どもは映画という枠を超え、エンターテインメントの力で地域社会に感動を繋いでいきます。 一人ひとりの心に深く刻まれる最高の体験を通じて、地域社会の未来をもっと豊かに、鮮やかに変えていくことを目指します。
これらの項目について、取組状況の確認を行いつつ、着実な取組を進めてまいります。
以上
2026年2月27日
イオンエンターテイメント株式会社 代表取締役社長 藤原 信幸
