Women's Success 女性活躍推進

社員が仕事と⼦育てを両⽴させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能⼒を発揮できるようにするため、次のように⾏動計画を策定する。

目標	管理職に占める⼥性の割合を30％以上とする。
対策	令和4年7⽉〜キャリア形成についてのヒヤリング実施⼈材育成計画の⾒直し令和4年9⽉〜社員個々の能⼒開発を⽬的とした教育プログラムの実施令和5年3⽉〜⼈事制度の改定による処遇改善、⼈事評価の適正化

目標	年次有給休暇の100%取得を促進する。
対策	令和4年7⽉〜年次有給休暇の年間取得計画の策定（社員全員）⼈事担当部⾨による社員の年次有給休暇取得状況の把握